老板威胁员工，应当第一时间固定相关证据，根据威胁的严重程度选择合法途径维权，不要忍气吞声也不要和对方发生正面冲突。
A：第一步先整理固定好所有证据，不管是老板发的文字威胁消息，还是当面口头威胁的录音录像，甚至是在场同事的证人信息，都单独备份留存好，不要随意删除聊天记录或录音，完整的证据是后续所有处理环节的核心依据。
B：判断威胁程度选择对应处理方式，关于大家关心的能不能报警这个问题，答案要分情况看：如果只是工作分歧中的情绪性口头吓唬，没有涉及人身安全、个人隐私的实质威胁，可以先向公司人力、工会提出申诉，也可以直接向当地劳动监察部门反馈问题；如果老板已经明确威胁你的人身安全，或是拿你的个人隐私、私密信息要挟你，这种情况完全可以报警处理，警方会根据情节轻重对对方进行批评教育或治安处罚，报警记录也会成为你后续维权的有效凭证。
C：如果你已经因为老板的威胁无法继续在原岗位工作，可以主动提出解除劳动关系，并凭借手里的证据申请劳动仲裁，主张单位支付经济补偿金，只要证据充足，你的诉求大概率会得到支持。
遇到这类情况不用慌，保持冷静走合法流程，就能最大程度保护自己的合法权益。