认定工伤后即便单位注销、破产倒闭，也就是大家常说的“黄了”，也依然可以通过合法途径主张工伤待遇，不会因为单位主体消失就丧失索赔权利。
A. 先拆分待遇支付主体，梳理基础维权路径。如果原单位之前正常给你缴纳了工伤保险，那么工伤医疗费、一次性伤残补助金等大部分待遇都由工伤保险基金直接支付，单位黄了不影响这部分待遇的申领，直接带工伤认定书等材料找社保经办部门办理即可。
B. 针对原单位需要承担的待遇部分，找准追责主体。如果单位是经过破产清算注销的，工伤赔偿属于法律规定的优先清偿债务，要是清算时没有预留你的工伤待遇份额，可以直接向原单位的股东、出资人或者清算负责人追责；如果单位只是吊销营业执照、还没完成注销，可以把原单位和出资人列为共同被申请人，申请劳动仲裁主张权益。
C. 只要工伤认定结论已经生效，相关证据材料齐全，哪怕单位黄了也能拿到对应赔偿，不存在单位主体注销就索赔无门的情况，法律明确规定了清算主体未依法清偿债务需要承担对应责任，法院一般都会支持劳动者向原出资人主张工伤赔偿的诉求。
拿到工伤认定后发现原单位经营异常的，建议尽早主张权益，提前整理好工伤认定书、单位工商信息等相关材料，避免因时间过长出现原出资人失联等问题，增加维权成本。