单位超过一个月的法定工伤认定申请期限未申报的，工伤职工依旧具备申请工伤认定、主张工伤待遇的合法权利，不会因此丧失维权资格。
A、按照《工伤保险条例》规定，用人单位申请工伤认定的法定期限就是事故伤害发生后30日内，也就是常规的一个月。超过这个期限单位未主动申报的，工伤职工本人、其近亲属或者单位工会，可以在事故发生之日起1年内，自行向参保地的社保行政部门申请工伤认定。
B、单位超期申报并不会影响最终工伤认定结果，只要职工受伤的情况确实符合工伤认定标准，社保部门依旧会依法出具认定工伤的结论，职工的工伤待遇资格不会因为单位的逾期行为被剥夺。
C、关于工伤待遇的承担主体，超过单位申报期限后、职工提交工伤认定申请前，这一阶段产生的符合规定的工伤待遇费用，全部由逾期申报的用人单位承担，工伤保险基金不予赔付；提交认定申请之后新产生的合规费用，依旧可以正常走工伤保险基金报销。
发生工伤后如果单位迟迟不申报，不要一直被动等待，要记准1年的个人申请期限，及时主动提交申请，才能更好维护自身合法权益。