满足法定认定条件的，在办公室走路摔倒算工伤。
A、根据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定的核心标准是“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”。如果是上班期间，为了对接工作、取放工作文件、接待客户这类和工作相关的活动走路摔倒，完全符合工伤认定要求，可以正常申报工伤。
B、并不是所有在办公室受伤都能算工伤，以下几种情形基本无法认定：一是非工作原因受伤，比如上班时间串岗打闹摔倒、干私活受伤；二是非工作时间的私人活动受伤，比如下班后留在公司聚餐玩耍受伤；三是存在醉酒、故意自残这类法定排除情形的受伤，也不能认定工伤。
C、即便是上班期间去洗手间、接热水这类满足生理需求的必要活动摔倒，也会被认定为和工作相关受伤，同样符合工伤认定标准，这点很多人容易弄错。
如果对工伤认定结果存疑，可以准备好劳动关系证明、受伤经过材料，向当地社保部门申请官方认定，最终结果以官方判定为准。