腰间盘突出在单位犯病算工伤吗

　　腰间盘突出是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，腰间盘突出是指腰椎间盘组织的突出或脱出，造成压迫或刺激腰神经根，引起腰痛、下肢放射痛和活动受限等症状。

　　在工作环境中，如果腰间盘突出是由于工作引起的，且符合劳动法和工伤认定标准，那么可以认定为工伤。具体认定标准因各地法律法规和相关规定而异，主要包括以下几个方面：

　　1、劳动关系：受伤人员需要证明与单位之间存在劳动关系，即受伤时正在正常工作岗位上，或者是在工作期间进行与工作有关的活动。

　　2、工作原因：需要证明腰间盘突出是由于工作引起的，可以通过工作内容、工作强度、工作时间等因素进行论证。例如，长时间坐姿、频繁弯腰、重物搬运等与腰间盘突出风险相关的工作，可以有助于认定工伤。

　　3、医学诊断：需要提供相关的医学证据，如MRI、CT等影像检查结果，以及相关医生的诊断证明，证明确实存在腰间盘突出的状况。

　　4、因果关系：需要证明腰间盘突出与工作之间存在因果关系，即工作是导致腰间盘突出的主要原因之一。

　　根据以上要素，如果在单位工作期间，因工作原因导致腰间盘突出并经过相关法律程序进行认定，那么腰间盘突出可以被认定为工伤。但是具体认定结果需要根据当地的法律法规和相关规定来确定，建议您咨询相关单位的工伤认定机构或法律专业人士以获取准确的解答。