在单位下楼梯骨折算工伤吗

　　根据中国劳动法相关规定，如果在工作过程中发生意外事故导致骨折，可以认定为工伤。是否将下楼梯骨折视为工伤需要根据具体情况来判断。

　　下楼梯骨折是否属于工伤，需要满足两个条件：一是在工作过程中发生，而不是工作之外的个人原因引起的；二是骨折是由于工作环境或工作任务的特殊性导致的，而不是因个人行为造成的。

　　如果下楼梯骨折发生在单位的工作区域内，并且是因为单位的不当安排、不合理的工作环境或其他与工作相关的因素导致的，那么此情况可以被认定为工伤。例如，如果楼梯没有防滑措施或者没有明显的安全警示标识，在下楼梯时发生骨折，可以认为是工伤。

　　如果下楼梯骨折是因为个人原因，例如没有注意脚下，或者是因为非工作活动而导致的，那么此情况一般不会被认定为工伤。例如，下班后在单位楼梯处滑倒骨折，或者在楼梯上玩耍导致骨折，这种情况不符合工伤的定义。

　　需要强调的是，在具体根据法律规定进行工伤认定时，会考虑相关证据，如事故发生的地点、时机、原因，受伤者是否实施了相关安全措施，是否有目击证人等。具体的工伤认定结果需要根据实际情况来判断，以上只是一般情况的解释。