在单位摔骨折了算工伤吗

　　在单位摔骨折了，是否算工伤取决于具体情况和法律规定。下面是相关的详细解答：

　　1、根据中国劳动法和相关规定，工伤是指在工作期间或者因工作原因，导致劳动者受到事故伤害或者患职业病所发生的身体损害。在单位摔骨折了，是否算工伤需要考虑以下几个因素：

　　 a. 工作期间：如果摔骨折发生在正常工作时间内，且在履行工作职责的过程中受伤，有可能被认定为工伤。

　　 b. 工作原因：如果摔骨折是由工作任务、工作场所或者工作工具等因素导致的，也有可能被认定为工伤。

　　2、为了确保被认定为工伤，劳动者需要及时采取以下措施：

　　 a. 立即报告单位：劳动者应立即向单位报告事故发生，并填写相关的事故报告。

　　 b. 就医并保存证据：劳动者应尽快就医，确诊骨折并保存医疗证明、诊断书等相关证据。

　　3、鉴定工伤：单位将安排劳动者进行工伤鉴定，由相关部门或者医院进行评估，以确定是否属于工伤。鉴定结果会根据伤情、工作时间和工作原因等因素作出评判。

　　4、工伤待遇：如果骨折被认定为工伤，劳动者将享受到工伤待遇，包括医疗费用由单位支付、伤残津贴和康复费用等。

　　如果单位摔骨折属于工作期间受伤，且是由工作原因导致的，劳动者有可能享受工伤待遇。但最终是否认定为工伤还需要相关部门进行鉴定，并根据具体情况来决定。为确保权益，劳动者应及时报告单位，并保存相关证据。