加班期间突发脑出血算不算工伤

　　根据中国劳动法，加班期间突发脑出血可以被视为工伤。根据《劳动保护管理条例》的规定，工伤是指在工作期间因工作原因导致的职工的意外伤害和职业病。脑出血属于意外伤害范畴。

　　加班期间突发脑出血属于在工作期间因工作原因导致的意外伤害，因此可以被认定为工伤。加班本身属于工作职责的一部分，如果在加班期间出现了突发脑出血，可以认定为受到加班工作的直接影响。

　　根据《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工的权益。在工伤发生后，员工可以向雇主提出工伤认定申请，雇主会将申请提交给劳动保险机构进行审核。如果劳动保险机构认定加班期间突发脑出血属于工伤，员工将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费、丧葬费、伤残津贴等。

　　确认加班期间突发脑出血是否属于工伤需要经过劳动保险机构的认定程序。劳动保险机构会根据员工提供的医疗证明、工作记录等来评估工伤的发生原因和与工作相关性。如果劳动保险机构认定突发脑出血与工作有因果关系，即加班工作导致了脑出血，就可以被认定为工伤。

　　如果劳动保险机构认定加班期间突发脑出血不属于工伤，员工可以根据具体情况申请行政复议或者提起行政诉讼维护自己的合法权益。