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对待在单位的小人，我们需要采取一系列的策略和态度来处理。以下是详细的解答：
1、保持冷静：面对小人的行为，我们要保持冷静。不要被情绪左右，毫不动摇地保持自己的理智。
2、不和小人计较：小人往往喜欢挑衅和制造争执，但我们应该避免和他们计较。回避争吵，不要让自己被卷入无意义的争斗中。
3、保持职业素养：在单位中，我们应该时刻保持职业素养。不管遇到什么样的挑衅或羞辱，都要保持高尚的言行举止，不降低自己的标准。
4、找出小人的动机：了解小人的动机是解决问题的关键。通过观察、倾听，我们可以揣摩到小人为什么会有敌对行为。这有助于我们更好地应对和解决问题。
5、与同事建立良好关系：与其他同事建立良好的关系是对抗小人的有效方式。和同事建立互信和合作的关系，可以为我们提供支持和帮助。
6、避免单独与小人相处：尽量避免独处，特别是在没有证人或者监督下。小人可能会利用这种机会制造谣言或者给你制造麻烦。如果必须单独与小人相处，确保有证据来保护自己。
7、聚焦工作：不要在小人的抹黑和挑衅中浪费太多时间和精力。将注意力集中在工作上，展现出自己的专业能力，让工作的成绩证明自己的价值。
8、寻求支持：如果小人的行为影响了工作环境与个人发展，我们可以寻求上级或人事部门的支持。向他们汇报事情的真相，并请求适当的解决措施。
9、保护自己的权益：如果小人的行为涉及到不公和违法行为，我们需要保护自己的权益。收集证据，与律师咨询，必要时提起法律诉讼，维护自己的合法权益。
对待在单位的小人，我们需要保持冷静，保持职业素养，避免与他们计较，与其他同事建立良好关系，聚焦工作，并保护自己的权益。需要根据具体情况采取适当的措施来解决问题。
