在单位值班摔伤算不算工伤

　　在单位值班期间摔伤是否算作工伤，需要根据工伤保险的相关规定来确定。一般来说，工伤定义为在工作中因工作原因导致的意外伤害，包括因工作任务和工作场所所导致的伤害。

　　对于单位值班期间摔伤的情况，是否算作工伤取决于以下几个因素：

　　1、工作原因：如果单位值班是因为工作需要，那么发生的意外伤害可以被视为因工作原因导致的。例如，如果值班期间因为执行工作任务而摔伤，那么可以认定为工伤。

　　2、工作场所：如果在单位指定的工作场所内发生的摔伤，且与工作有关，那么可以认定为工伤。例如，在工作岗位上或者在办公室内摔伤，符合工作场所的定义。

　　3、外界环境：如果摔伤是由于工作场所的不安全因素导致的，比如地面湿滑、台阶危险等，且与工作有关，那么可以认定为工伤。这种情况下，单位有责任提供安全工作环境。

　　对于单位值班期间发生的摔伤，是否算作工伤需要经过工伤保险机构的认定。在此过程中，可能会进行事故调查和鉴定，以确定是否符合工伤的定义。每个地区的工伤保险政策和实施细则也可能有所不同。

　　单位值班期间发生的摔伤，在以下情况下可以认定为工伤：摔伤是因为工作原因、工作场所内发生、或者由于工作场所的不安全因素导致的，并经过工伤保险机构的认定。如果符合这些条件，雇员可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。