单位工伤怎么算

　　单位工伤的计算通常涉及两个方面：伤残程度评定和工伤待遇计算。下面将详细解答这两个方面的问题。

　　1、伤残程度评定：

　　伤残程度评定是根据国家有关规定，通过医学鉴定或评定委员会的认定，来确定工伤的残疾程度。通常会根据工伤人员的残疾情况，按照一定的等级进行评定，等级越高，残疾程度越大。

　　按照《劳动能力鉴定和就业援助条例》第十三条的规定，工伤残疾等级分为十级，分别是1至10级，其中1级为最轻微，10级为最重度。评定的主要因素包括残疾程度、生活自理能力、劳动能力等。

　　2、工伤待遇计算：

　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤待遇主要包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金三部分。其中，医疗费由工伤保险基金负责支付，伤残津贴和一次性伤残补助金由企事业单位所在地的社会保险经办机构负责支付。

　　2.1 医疗费：

　　工伤人员发生工伤后，其医疗费用由工伤保险基金支付。工伤人员可享受的医疗待遇与普通疾病医疗相同，包括住院治疗、手术费用、药物费用等。

　　2.2 伤残津贴：

　　工伤人员经鉴定为伤残后，可以按照其伤残等级享受伤残津贴。根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴的标准为工伤人员上年度月平均工资的百分比。不同的伤残等级有不同的伤残津贴比例，例如，1级伤残津贴为伤残人员上年度月平均工资的40%，10级伤残津贴为伤残人员上年度月平均工资的90%。

　　2.3 一次性伤残补助金：

　　工伤人员经鉴定为伤残后，可以获得一次性伤残补助金。这是一次性的资金补助，补偿工伤人员的伤残情况。根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的标准为伤残人员上年度月平均工资的12倍乘以伤残等级对应的补助比例。

　　总结一下，单位工伤的计算包括伤残程度评定和工伤待遇计算。伤残程度评定根据工伤人员的残疾情况来确定等级。工伤待遇包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金三部分。其中，伤残津贴和一次性伤残补助金的计算是根据工伤人员的伤残等级和上年度月平均工资来确定的。