工伤老板普遍愿意私了，本质上都是为了降低自身损失、规避各类风险，绝大多数私了方案都只对老板更有利。
A：能降低老板的赔偿成本，少花钱。走正规工伤流程，无论企业是否给员工缴纳社保，都需要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，没交社保的更是要全额承担所有费用。老板私了时会利用员工急用钱、不懂工伤赔偿标准的优势砍价，最终赔偿往往比法定标准低很多。
B：能帮老板规避监管处罚，保住企业资质信用。走正规工伤流程，如果企业没交社保会被社保部门行政处罚，一年内工伤事故多还会拉高工伤保险缴费费率，需要招投标、保资质的企业，工伤发生率过高还会影响资质年审和项目承接，私了可以隐瞒事故，不留下公开记录。
C：工伤私了对员工来说，核心风险就是拿到的赔偿远低于法定标准。不少老板会忽悠员工早早签协议，若员工后续伤情复发需要治疗费，或是落下伤残需要后续保障，签了不公平的私了协议后很难再维权；部分老板还会承诺分期给钱，后续一直拖欠不给，员工还要再走程序讨债。
员工遭遇工伤后，不要急于答应老板私了，可以先咨询专业人士算出法定赔偿额，确认私了方案不吃亏后再签字，避免掉进老板的陷阱。