霍兰德职业人格类型理论

　　霍兰德职业人格类型理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）于20世纪60年代提出的一种关于职业选择的人格理论。该理论认为，每个人都有一种或多种与自己个性特征相匹配的职业类型，这种匹配程度会影响一个人在该职业中的满意度和成功程度。

　　霍兰德将个性特质分为6个维度，分别是现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每个人在这六个维度上都有不同的倾向性，从而可以确定其职业人格类型。

　　现实型倾向的人喜欢实际操作和物质性的工作，他们常常具备机械和技术技能，适合从事实践性和技术性的职业，如建筑师、工程师、技工等。他们通常是实际、有系统性、坚持和自信的。

　　研究型倾向的人喜欢思考、分析和解决问题，他们通常具备科学和研究技能，适合从事科学研究、实验室工作等职业。他们通常是好奇、理性、分析力强和独立的。

　　艺术型倾向的人喜欢创造和表达，他们通常具备艺术才能和创造力，适合从事艺术、设计、媒体等职业。他们通常是敏感、独立、富有想象力和自由的。

　　社会型倾向的人喜欢帮助和影响他人，他们通常具备人际交往和沟通技能，适合从事教育、医疗、社工等职业。他们通常是体贴、合作、善于倾听和关心他人的。

　　企业型倾向的人喜欢领导和冒险，他们通常具备销售、谈判和管理技能，适合从事销售、市场营销、企业经营等职业。他们通常是自信、坚决、有冒险精神和竞争力的。

　　常规型倾向的人喜欢和谐、秩序和规范，他们通常具备组织和行政能力，适合从事文职、会计、法律等职业。他们通常是可靠、有责任心、有条理和注重细节的。

　　根据霍兰德的理论，每个人都有一种或多种主导的职业人格类型，通常是两种或三种最为突出。而一个人的职业选择和适应度与其职业人格类型的匹配程度密切相关。当一个人选择与自己职业人格类型较为相符的工作时，他们通常会感到更加满意，并且更容易在该职业中获得成功。霍兰德职业人格类型理论对于职业咨询和职业发展有着重要的指导作用。

　　霍兰德职业人格类型理论将个性特质分为六个维度，通过确定个人在这些维度上的倾向性，可以确定其主导的职业人格类型。这一理论对于帮助个人选择适合的职业以及职业发展规划具有重要的指导意义。根据霍兰德的理论，每个人有几种比较突出的职业人格类型，这些类型反映了个人的兴趣、价值观和个性特征。人们选择与自己职业人格类型较为匹配的职业时，通常会感到更加满意，并且更容易在该职业中获得成功。