员工工伤误工费单位赔付吗

　　根据我国《工伤保险条例》的规定，若员工在工作时间和工作岗位上发生工伤事故，导致暂时或永久丧失劳动能力，且经职工医院或有关医疗机构鉴定，确实是因工伤造成的，企业应按照规定向员工支付工伤保险待遇。这其中包括对员工进行治疗和休养所需的医疗费、由于工伤造成的丧失收入的补偿，以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等。

　　对于员工因工伤事故导致误工的情况，企业也应按照规定进行补偿。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如果员工因工伤暂时丧失劳动能力，企业应当按照其工资的百分之九十六给予工伤医疗补助，直到伤情稳定；如果员工暂时丧失劳动能力期间未失业，由企业按照其工资的百分之八十二给予误工费，直到其劳动能力恢复或被认定为残废。

　　员工因工伤事故导致误工时，企业应当按照其工资的一定比例进行误工费的赔付。具体比例的计算方式和补偿标准可以参考《工伤保险条例》的相关规定，以及当地的政策法规。