员工离职单位怎么处理

　　员工离职是一个常见的人力资源管理问题，单位需要按照一定的程序和政策来处理。下面是员工离职单位如何处理的详细解答：

　　1、提前通知员工离职政策：单位应该在员工入职时明确告知离职政策，包括提前通知期限、离职手续等内容。这样可以让员工在离职之前有足够的时间去安排自己的离职事宜。

　　2、接受员工离职申请：当员工提出离职申请时，单位应该接受并尽快处理。在接受离职申请时，单位可以要求员工填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。

　　3、安排离职手续：单位需要安排离职手续，包括工资结算、社保和公积金的处理、劳动合同解除等。具体的离职手续可以根据单位的规定和政策来执行。

　　4、进行离职面谈：在员工离职之前，可以安排一次离职面谈。通过面谈可以了解员工的离职原因，收集员工对单位的建议和反馈。这对于单位对自身管理的改进和提升具有重要意义。

　　5、保护单位利益：单位应该保护自己的利益，确保员工离职不会对单位运营带来重大影响。例如，避免员工离职后将商业机密带走，保护单位的知识产权等。

　　6、进行知识转移和人员替代：在员工离职之前，单位应该安排合适的人员进行知识转移，确保单位对员工工作的依赖不会造成不必要的困扰。单位需要尽快进行人员替代，以确保工作的正常进行。

　　7、给予员工离职证明：当员工正式离职后，单位应该给予员工离职证明。离职证明是员工离开单位后的一份重要文件，可以作为员工个人事务办理的相关凭证。

　　单位需要提前通知员工离职政策，接受并处理员工离职申请，安排离职手续，进行离职面谈，保护单位利益，进行知识转移和人员替代，以及给予员工离职证明等步骤来处理员工离职。这些步骤可以确保员工离职过程的顺利进行，并有助于单位管理的稳定运行。