醉驾免诉单位依旧开除

　　醉驾是一种违反交通法规的严重行为，不仅危及自己的生命安全，也威胁到他人的安全。在大多数国家和地区，醉驾都是被严格禁止的，并且会受到法律的制裁。

　　醉驾免诉单位即使开除也是情理之中的举措。因为单位作为一个集体，必须维护良好的社会形象和道德标准。一个员工醉驾的行为，不仅严重违反了交通法规，更违反了单位的员工行为准则。单位作为雇主有责任确保员工遵守法律和道德规范，保护公众的安全。

　　开除员工的决策是一个单位基于其自身利益和社会责任而做出的合理选择。单位的首要任务是维护公众安全和经营的正常运营。醉驾行为既危及公众安全，也会引起单位的信誉和声誉损害。单位有权根据员工的醉驾行为采取相应纪律处分，包括开除员工。

　　：开除员工是单位对醉驾行为的一种严厉制裁措施，体现了单位对违法行为的零容忍态度，并向公众传递了公司维护社会秩序和公共安全的立场。

　　开除并不是唯一的处理方式，单位也可以选择其他纪律处分措施，如停职、罚款、降职等。但对于醉驾行为，由于其严重性和危害性，开除往往被视为更合理和适当的处理方式。一些国家和地区的法律法规规定，醉驾行为可能导致驾照吊销，这也进一步限制了员工继续从事与驾驶相关的工作。

　　单位对于醉驾行为的雇员采取开除措施，是为了保障公众的安全和单位的利益。此举传递了单位对违法行为的严厉态度，维护了单位的声誉和形象。开除也是醉驾行为带来的严重后果之一，提醒其他员工要遵守交通法规，以免因不当行为受到纪律处分甚至失去工作。