人际需要三维理论的基本内容包括

　　人际需要三维理论是由美国心理学家威廉·甘恩（William Schutz）在20世纪50年代提出的，用于解释人际关系中个体的需求和行为。该理论主要包括三个维度：包容性、控制性和情感性。

　　1、包容性（Inclusion）：这一维度涉及到个体在人际关系中获得社会接纳和参与的需求。

　　- 社会接纳的需求（Social Acceptance）：个体希望被别人接受、承认和重视，在团体中感到被需要和被欢迎。

　　- 社交参与的需求（Social Participation）：个体渴望参与到群体中，在组织、团队或社交活动中发挥作用和展示自己。

　　2、控制性（Control）：这一维度关注个体在人际关系中对环境和他人的影响力和控制力的需求。

　　- 控制环境的需求（Control of Environment）：个体希望能够对自己周围的环境有所影响和控制，能够主动决策和支配自己的生活。

　　- 控制他人的需求（Control of Others）：个体渴望能够对他人有所影响和控制，能够成为别人关注和依赖的对象。

　　3、情感性（Affection）：这一维度涉及到个体在人际关系中获得感情关怀和认同的需求。

　　- 感情关怀的需求（Affection）：个体希望在人际关系中得到他人的关心、理解和支持，享受亲密的情感交流和互动。

　　- 认同的需求（Recognition）：个体渴望被别人认可、赞赏和尊重，希望让自己的存在和贡献得到他人的肯定和重视。

　　人际需要三维理论的核心观点是，个体在人际关系中有包容性、控制性和情感性的需求。这些需求在人际交往中相互作用和影响，决定了个体与他人的关系互动和满足程度。通过理解自己和他人的人际需求，可以更好地构建健康的人际关系，提高交往的质量和效果。