单位员工职务怎么填

　　填写单位员工职务时，应该按照以下步骤进行：

　　1、确定员工的具体职务名称。职务名称应该与员工的实际工作内容相符，并且能够准确描述员工所承担的职责和职能。

　　2、接下来，在职务填写栏中填写员工的职务名称。职务填写栏通常在个人信息表格或者聘用合同中，用于记录员工的职位信息。

　　3、在填写职务名称时，应注意使用标准的职务名称或者通用的职位名称，以便于他人能够清楚地理解员工的职务。例如，如果员工担任的是销售经理职位，那么应该填写“销售经理”。

　　4、在填写职务信息时，可以使用。应该突出员工在岗位中的关键职责和使命。例如，如果员工担任销售经理职位，关键职责可能包括制定销售策略、管理销售团队、与客户进行业务谈判等。这些关键职责和使命应该突出在中。

　　5、在填写职务信息时，还可以考虑补充一些与职务相关的关键能力或者专业领域。例如，如果员工担任市场营销经理职位，关键能力可能包括市场调研、广告策划、品牌推广等。这些关键能力或者专业领域能够进一步说明员工在岗位中所需的技能和知识。

　　在填写单位员工职务时，应该准确、清晰地描述员工的职位名称，并结合和关键能力，以便于他人能够理解员工的工作内容和职责。这样不仅能够帮助单位内部对员工的管理和评估，也可以在外部沟通和招聘时传达工作职责和能力要求。