为什么单位不愿意申请工伤认定

　　单位不愿意申请工伤认定的原因有多个，以下是一些可能的原因：

　　1、经济负担：工伤认定后，单位需要向受伤员工支付一定的工伤赔偿金，包括医疗费、伤残补助金和丧葬费等。这些费用可能会给单位造成一定的经济负担，尤其是如果员工伤情较重或治疗费用较高时，单位可能不愿意承担这些费用。

　　2、影响生产经营：工伤认定可能会引起生产经营的中断或延误，会造成单位的生产损失和影响生产效率。工伤认定期间，员工需要停工休息或接受治疗，这对单位来说是一种不可忽视的经营风险。

　　3、法律责任：工伤认定后，单位承担一定的法律责任，需要提供相关的证明材料和协助办理工伤赔偿手续。这可能会给单位带来一定的法律风险和纠纷处理的成本。

　　4、影响声誉：如果单位频繁申请工伤认定或者大量员工发生工伤，可能会对单位的声誉产生负面影响，特别是对外经营或招揽客户时，这可能会引起对单位安全管理能力的质疑。

　　需要强调的是，尽管单位可能有各种原因不愿意申请工伤认定，然而根据相关法律法规，单位仍然应该履行法定义务，保障员工的合法权益，并支付相应的工伤赔偿金。不履行工伤认定的义务可能会导致法律纠纷和相关的法律后果。在这种情况下，受伤员工可以通过法律途径维护自己的权益，向劳动人事仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的工伤责任。