单位遇到小人怎么对付

　　遇到单位中的小人，可以采取以下措施进行对付：

　　1、保持冷静：要保持冷静，不要被小人的言语或行为所激怒或影响自己的情绪。

　　2、分辨意图：小人往往会以各种方式制造谣言、诽谤他人，目的是挑拨离间、破坏团队合作氛围。要搞清楚小人的真实意图，并且不要轻易相信和传播他们的言论。

　　3、改变策略：针对小人，可以采取一些策略来对付他们。例如，可以选择保持距离，减少与小人的接触；或者可以选择与小人合作，以期通过合作来改变小人的态度和行为。

　　4、建立良好关系：与小人保持友好的关系，尽可能地与他们进行有效的沟通和交流。通过与他们建立良好的关系，可以逐渐改变他们对自己和他人的看法，减少摩擦和冲突。

　　5、寻求支持：如果不能独自应对小人的挑衅和攻击，可以寻求其他同事、上级或人力资源部门的支持和帮助。他们可以提供专业的建议和解决方案，并且有权利和能力对小人的行为进行干预和处理。

　　6、保护自己：如果小人的行为已经对自己的工作和生活造成了严重的困扰和伤害，可以考虑采取适当的法律手段来保护自己的权益。这需要咨询专业的律师，了解相关的法律法规，并且收集证据来支持自己的诉求。

　　在对付小人的过程中，我们要注意的是不要陷入小人的圈套，不要与他们产生过多的纠纷和冲突。我们应该以积极的态度去解决问题，并且努力维护团队的和谐与稳定。