如何处理冲突的基本策略

　　冲突处理是在不同人或群体之间发生意见不合或利益冲突时，采取一系列措施来解决问题的过程。解决冲突的基本策略可以分为以下几种：

　　1、合作解决：这是一种“双赢”的策略，强调各方利益的最大化。在处理冲突时，各方通过积极沟通、分享信息、寻求共同利益等方式，努力达成一个共同的解决方案。这种策略的关键在于双方要有足够的信任和合作意愿，愿意共同努力寻找解决方案。

　　2、追求妥协：妥协是指各方通过相互让步，以达成一个双方都可以接受的解决方案。在处理冲突时，各方可以就争议问题进行让步，以实现局部的共同利益。这种策略适用于双方对冲突结果都不甚满意，但又没有更好的解决方案的情况。

　　3、立场坚持：这是一种相对强硬的策略，各方不愿意妥协，坚持自己的立场和利益。这种策略适用于双方对冲突结果都非常重要，不愿意做任何让步的情况。这种策略可能导致双方的关系进一步恶化，并可能无法达到一个可行的解决方案。

　　4、躲避问题：有时，当冲突过于复杂或无法解决时，各方可能会选择躲避问题。这种策略可能是暂时的，以争取时间来寻找更好的解决方案，也可能是永久的，以避免更大的冲突或损失。躲避问题可能会导致问题的长期存在和进一步升级。

　　处理冲突的策略取决于各方的情况和目标。在实践中，通常需要综合运用不同的策略，并根据具体情况进行调整。在冲突处理过程中，关键的是各方要以合作和解决问题为导向，通过积极的沟通和寻求共同利益的方式，寻找最佳的解决方案。