心理学人际关系理论包括哪些

　　心理学人际关系理论包括以下几个重要的理论：

　　1、社会认知理论：社会认知理论是指个体在人际交往中如何对他人进行认知和理解的一种心理过程。根据社会认知理论，个体会根据对他人的知觉、信仰、情感和行为进行推理和判断，从而形成关于他人的认知和态度。在人际关系中，个体的认知和态度对于预测和解释他人行为具有重要作用。例如，在理解他人的行为时，个体会将其解释为他人的一种内在特质或外部环境因素的结果。这个过程对于理解他人的行为和预测他人的反应至关重要。

　　2、互惠理论：互惠理论是指个体在人际交往中如何处理和回应其他人的行为的一种理论。根据互惠理论，个体在人际交往中倾向于对他人的行为做出回应，以实现一种平衡和互惠的关系。例如，如果一个人在某个情境中帮助了你，你会感觉到对方对你有一种债务感，倾向于回报对方。这种互惠关系在人际关系中起到重要的作用，促进了人与人之间的合作和互助。

　　3、亲密关系理论：亲密关系理论是指个体在建立和维持亲密关系中的心理过程和因素。根据亲密关系理论，亲密关系的建立和维持需要个体之间的亲密程度、亲密程度的感受以及对亲密关系的投入。亲密关系理论强调了个体在亲密关系中的情感需求和满足，以及个体如何通过互动和沟通来满足这些需求。亲密关系理论还提出了个体如何处理冲突和解决问题，以及如何建立和维持亲密关系的策略和技巧。

　　4、社交交换理论：社交交换理论是指个体在人际交往中如何评估和权衡投入和回报的一种理论。根据社交交换理论，个体在人际交往中会将其投入和回报进行对比，并进行评估和权衡。个体倾向于与那些可以提供更多回报的人建立和维持关系。社交交换理论强调了个体在人际关系中的利益追求和交换的本质。例如，在职场上，个体可能会选择与能够帮助自己提升职业发展或提供更多资源的人进行交往。

　　心理学人际关系理论主要包括社会认知理论、互惠理论、亲密关系理论和社交交换理论。