醉驾有单位必须开除职工吗

　　醉驾是指在酒精或其他违禁物品的影响下驾驶机动车辆的行为。对于一些单位来说，醉驾是一种非常严重的违规行为，可能会对单位的声誉和安全带来严重影响。在面对员工醉驾的情况下，一些单位会采取相应的措施，包括开除职工。

　　是否必须开除职工并没有一个统一的答案，每个单位可能会根据自身的政策和法律法规进行决策，并可能会考虑以下因素：

　　1.公司政策：一些公司可能在员工手册或劳动合同中明确规定醉驾是严重违纪行为，涉及到开除的问题。在这种情况下，单位开除员工可能会符合公司的规定。

　　2.法律法规：根据不同地区的交通法规，醉驾行为可能会受到刑事处罚。如果员工因醉驾被判刑或处罚，单位可能会根据法律法规进行相应的处理，包括开除。

　　3.事故后果：如果员工在醉驾期间发生了交通事故，并对他人造成了伤害或财产损失，单位可能会对员工的行为负有一定的责任。在这种情况下，单位可能会认为开除员工是保护他人权益的必要措施。

　　单位开除职工并不是一种强制要求，而是可以根据公司政策和实际情况来自主决策的。一些单位可能会采取其他的纪律处分措施，如停职、罚款、降职等。一些单位可能会给予员工机会进行改正和学习，通过参加酒驾教育课程等方式来惩罚和教育员工。

　　最终的决策取决于单位的权衡和决策过程，以及国家和地区的法律法规。在任何情况下，单位都应该严肃对待醉驾问题，并采取相应的措施来保护员工和他人的安全。