结构化小组面试题是适配结构化小组面试形式的题目，核心特点是兼顾个人能力考察与互动素养考察，题型覆盖常规面试题型，配套专属的互评回应考察要求。
A. 从命题和考察方向来看，结构化小组面试题的题量多为2-3题一组，命题会结合招考岗位的工作场景设计，既保留了普通结构化对综合分析、组织协调等基础能力的考察，也会通过互动环节隐性考察考生的沟通情商与应变能力，和普通结构化、无领导小组讨论的题目特征都有明显区别。
B. 作答结构化小组面试题拿高分的第一要点，是提前规划好备考思考时间。拿到题本进入准备阶段后，先快速列出每道题的答题框架，预留出至少3分钟梳理点评思路，不要把所有时间都花在撰写自己的答题内容上。
C. 互动环节要把握好分寸感，答自己的题目要重点突出、逻辑清晰，不要超时；点评他人时先肯定对方作答的亮点，再提出具体可优化的内容，不要全盘否定也不要全是空话吹捧；回应他人点评时，虚心接受合理建议，有不同观点也要温和表达，不要强行辩论争执。
结构化小组面试考察的是考生的综合素养，不用刻意追求标新立异，保持真诚得体的状态，正常发挥就能拿到不错的分数。