企业工伤怎么认定？企业工伤认定后赔偿标准是什么？

　　企业工伤认定的是：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》规定的其他视同工伤情形的，均可认定为工伤，需由用人单位或职工本人向社保行政部门提交申请。

　　A. 企业工伤认定的具体流程

　　A1、申请主体及时限：职工发生事故伤害后，用人单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

　　A2、申请材料准备：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　A3、审核与认定：社保行政部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实，在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　B. 企业工伤认定后的赔偿标准

　　B1、医疗相关赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　B2、伤残相关赔偿：根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减至十级伤残为7个月的本人工资；若保留劳动关系，一至六级伤残职工可按月领取伤残津贴。

　　B3、工亡相关赔偿：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

　　C. 注意事项提醒

　　C1、若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　C2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　工伤认定和赔偿都有明确的法定标准和流程，职工遭遇工伤后要及时留存相关证据，按规定时限提交申请，避免错过权益主张的有效期。