上班期间突发脑梗算工伤吗

　　根据劳动法的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因受到的伤害。脑梗作为一种严重的疾病，可能会导致劳动者的工作能力受损或无法从事工作。如果劳动者在上班期间突发脑梗，并且可以证明脑梗是由工作原因引起的，那么可以认定为工伤。

　　要判断脑梗是否属于工伤，需要考虑以下几个因素：

　　1.事故发生的时间和地点：如果脑梗发生在上班期间，在工作场所或者是在公务活动中，那么有理由认为脑梗是由工作原因引起的。

　　2.工作活动的特点：如果劳动者的工作活动涉及到高强度的脑力劳动、长时间的工作、长时间的工作压力等，这些因素可能会增加劳动者患脑梗的风险。

　　3.医学证据：劳动者需要提供医学证据证明脑梗是由工作原因引起的。这可以包括医生的诊断、病史、体检报告等。

　　仅仅突发脑梗并不能直接认定为工伤，还需要符合以下几个条件：

　　1.脑梗是突发性的，即在短时间内发生且与工作有直接关联。

　　2.脑梗是由于劳动者在工作过程中受到外部原因导致的，比如工作中的事故、职业性疾病等。

　　3.脑梗的发生与劳动者的工作环境、工作方式、工作强度等因素有关。

　　如果符合以上条件，劳动者可以向劳动保险部门进行工伤认定申请。劳动保险部门会对申请材料进行审查，并进行调查核实。如果认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险的待遇，包括医疗费用补偿、伤残津贴和康复治疗等。

　　上班期间突发脑梗可能被认定为工伤，但需要符合一定的条件，并提供医学证据证明脑梗是由工作原因引起的。劳动者应及时向劳动保险部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。