遇到不会做的工作不要硬扛也不要直接推活，先自主梳理清楚卡点，再带着思路找合适的人求助，完成后及时沉淀经验，就能稳妥解决问题。
A. 先拆解任务梳理具体卡点。拿到不会做的工作先别着急说做不了，把整体任务拆成多个小环节，逐一把自己搞不定的具体问题标记出来，再翻翻公司过往的项目文档、公开学习资料，很多常规问题自己就能找到解决方法，就算解决不了也能明确问题方向，方便后续求助。
B. 求助领导要带思路，不要空问。遇到不会做的工作完全可以找领导，不存在能不能问的问题，但要注意提问方式。不要直接说“我不会做”把问题扔给领导，要讲清楚你目前梳理的进度、卡壳的具体位置，以及你想到的1-3个初步方向，请领导帮忙做判断或者调整方向，既高效也能给领导留下靠谱的印象。
C. 做完及时沉淀经验，避免下次再卡壳。问题解决之后，抽十几分钟把这次的解决思路、用到的工具、踩过的坑整理到自己的工作笔记里，下次遇到同类问题就能快速上手，慢慢就能攻克更多陌生的任务，能力提升也会更快。
职场成长本来就是不断解决陌生问题的过程，遇到不会做的工作很正常，不用因此焦虑自卑，把握好先思后问的原则，既能解决问题也能让自己不断进步。