工伤出院在家静养，只要在法定的停工留薪期范围内，是有生活费的。
A：这里所说的“生活费”实际就是工伤停工留薪期的工资待遇，根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗休养的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，依然由用人单位按月支付，不会只发底薪或者直接不发待遇。
B：这笔费用明确由用人单位承担，工伤保险基金仅负责报销工伤医疗费用、发放一次性伤残补助金等待遇，停工留薪期的工资福利并不在工伤保险基金的支付范围内，因此用人单位不能以此为由拒绝支付。
C：停工留薪期并非可以无限期享受，通常来说停工留薪期不超过12个月，如果伤情特别严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间最多也不超过12个月，工伤职工评定完伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。
如果用人单位以职工在家静养为由拒付待遇，工伤职工可以准备好工伤认定决定书、医院出具的休假诊断证明等材料，通过劳动仲裁主张合法权益。