绝大多数情况下，风气不好的单位都没有继续待着的必要。
A. 之所以得出这个结论，核心原因是坏风气会彻底打乱职场人的成长节奏：当单位里溜须拍马、拉帮结派、干事的不如会说的成为常态，踏实做事的人要么被同化成同类，要么被排挤边缘化，几乎没有例外。
B. 关于风气不好的单位会给个人带来哪些具体影响，主要可以总结为三点：第一是大量精力被消耗在内斗和无效人际应酬上，根本没时间打磨核心技能、攒拿得出手的业绩；第二是长期处于猜心思、站队的内耗中，很容易透支身心健康，诱发焦虑等情绪问题；第三是待得久了会潜移默化接受错误的职业观，对整个职业生涯发展都有负面影响。
C. 当然也存在少数需要灵活调整的情况：如果你刚入职不久，还没有攒够下一份工作需要的经验和存款，可以先一边做好本职工作，一边悄悄投递简历找下家，不要盲目裸辞让自己陷入经济被动，但绝对不能抱着“既来之则安之”的想法长期留下来。
坏风气是单位管理层长期纵容形成的环境问题，普通职场人很难靠一己之力扭转，尽早把精力放在自己的成长和找新机会上，才是对自己负责的选择。