明确结论：单位不愿意主动申报工伤，本质就是为了规避自身的额外经济支出与潜在风险，所有原因都围绕这个核心展开。
A、会拉高单位整体用工成本。我国工伤保险实行浮动费率制度，单位的工伤发生次数、赔付金额会直接影响下一年度的工伤保险缴费比例，报的工伤越多，缴费比例上浮越多，对于员工规模大的单位来说，一年下来多缴的工伤保险费用可能远远超过单次工伤的支出，因此不少单位会选择瞒报、不报。
B、单位本身要承担部分赔付，想私了少出钱。哪怕单位正常给员工缴纳了工伤保险，停工留薪期工资、离职后的一次性伤残就业补助金也都是由单位支付的；要是单位没足额交社保甚至没交社保，大部分甚至全部工伤待遇都要单位自己承担。不走工伤申报流程，单位就能以“私了”的名义压低赔偿金额，减少自身支出。
C、单位不报工伤职工可自行申请认定维权。按照规定，单位需要在工伤事故发生后30天内申报，超过这个期限没申报的，职工本人、近亲属或者工会，都可以在事故发生之日起1年内，携带劳动关系证明材料、诊断证明到单位所在地的社保行政部门申请工伤认定，拿到认定结果后照样可以享受工伤待遇，单位拒不付钱的还可以通过劳动仲裁维权。
遇到这类情况千万不要一味拖延等待单位处理，一定要记住1年的申请期限，提前留存好相关证据，及时主动维护自身合法权益。