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员工离职单位的停止步骤如下：
1、提交离职申请：员工在离职前应向上级领导或人力资源部门提交离职申请。在离职申请中，员工应注明离职日期和原因。此时，员工可以与上级领导或人力资源部门商讨离职事宜，如交接工作、结清薪资等。
2、完成交接工作：在离职前，员工应与接替工作的同事或下属完成工作交接。这包括提供相关文件、记录工作进展、指导接替者如何完成任务等。工作交接的目的是确保单位的工作能够顺利进行，避免因员工离职而造成的工作中断和混乱。
3、清理个人档案：在离职前，员工应将个人文件整理好，并与人力资源部门联系好档案的交接事宜。个人文件包括个人履历、培训记录、绩效评估等。员工应确保个人档案的完整性和准确性，以备以后可能需要使用。
4、结清薪资和福利：当员工离职时，单位应结算其工资、年假、加班补偿等待遇，并支付相应的离职补偿金（如适用）。员工应与人力资源部门核对自己的工资和福利待遇，并在离职时签署离职结算的相关文件。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
5、归还单位财物：离职员工应归还单位所属的财物，包括公司设备、钥匙、证件、电脑等。应与相关部门协商好归还事宜，并尽快归还单位财物，以免造成单位财产损失。
6、办理离职手续：员工应与人力资源部门进行离职手续的办理，包括签署离职证明、解除劳动合同等。员工还应注意与人力资源部门确认是否需办理社会保险、住房公积金等待遇的转移手续。
以上是员工离职单位停止的详细步骤，每一步都需要员工与单位的相关部门进行沟通和协商，以确保离职过程的顺利进行。
