机关单位对旷工的处理

　　机关单位对旷工的处理一般遵循以下流程：

　　1.确认旷工事实：确认旷工事实，包括旷工的时间、原因和是否有请假手续等。如果确认了员工存在旷工行为并且没有请假手续，那么就要开始对其进行处理。

　　2、进行通报批评：对于轻度旷工行为，首先可以进行通报批评。通报批评可以采取书面或口头形式。通报批评主要目的是提醒员工履行职责，同时也是为了让其他员工知道旷工的行为并引以为戒。

　　3、进行扣工资：对于较为严重的旷工行为，单位可以进行扣工资的处理。扣工资的标准可以根据单位的规定进行制定，通常是按照旷工天数扣除相应的工资。

　　4、进行停职留用：对于特别严重的旷工行为，比如连续旷工多天或者在重要岗位上旷工，单位可以进行停职留用的处理。停职留用的时间可以根据单位规定进行制定，通常是一个月或者更长时间，此时员工将会失去工资和工作职责。

　　5、终止劳动合同：对于恶意旷工行为，比如明知道自己的行为会对单位造成重大损失而依然旷工，或者在旷工后完全不作任何解释和道歉的，单位可以考虑终止劳动合同。

　　以上是机关单位对旷工的常见处理方式，但具体的处理方式还要根据当地的法律法规和单位的规定来进行确定。在处理旷工时，各单位应当依法依规进行，同时确保公平公正。