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当员工感到老板对待不公平时，可以采取以下措施来解决这个问题：
1、冷静分析：员工需要冷静下来，分析和评估自己的工作表现和老板对待其他员工的情况。确保自己的判断不是基于主观情感而是客观事实。
2、自我反省：员工可以反思自己在工作中是否存在不足之处，是否有待改进的地方。如果有，应该积极主动地寻求提升自己的办法，以提高自己在团队中的价值和竞争力。这样不仅可以感到更加公平，还有可能被老板认可并提供更好的机会。
3、寻求意见：与同事、 mentor 或者 HR 部门等其他能够提供支持和指导的人进行交流。他们可能能够提供一些解决问题的建议和观点。
4、直接沟通：如果员工有足够的信心和勇气，可以选择与老板直接沟通。在沟通过程中，员工应该表达自己的关切和不满，并提出具体的例子和理由。员工需要注意措辞，尽量不要让情绪影响沟通过程，以确保能够达到有效的解决问题的目的。
5、寻求支持：如果直接沟通无法取得满意的结果，员工可以考虑寻求上级领导或者其他相关部门的支持。这些人可能能够提供更好的解决方案和调解。
6、寻找新的机会：如果问题得不到解决，员工可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，员工应该对潜在的雇主进行充分调查和了解，确保能够找到一个更加公平和给予员工公正机会的工作环境。
当员工感到老板对待不公平时，要冷静分析，并进行自我反省和寻求意见。如果问题无法得到解决，可以直接沟通并寻求支持，甚至考虑寻找新的机会。在整个过程中，始终要保持专业和理性，努力寻找解决问题的方法，以确保自己的权益得到维护。
