托人找关系调动岗位大忌

　　托人找关系调动岗位是一种不道德的行为，应该避免。以下是详细解答：

　　1、什么是托人找关系调动岗位？

　　托人找关系调动岗位是指通过个人关系，在公司里寻求帮助调动自己的职位或所在部门。这种行为通常是不公平的，因为它依赖于人际关系而不是个人的能力或价值。

　　2、为什么托人找关系调动岗位是不道德的？

　　托人找关系调动岗位是不道德的，因为它违反了公平竞争的原则。这会导致其他有能力的员工失去机会，他们可能会更好地胜任这个职位，但却因为缺乏人际关系而错失机会。

　　托人找关系调动岗位也会破坏公司内部的信任和团队精神。如果其他员工发现了这种不公平的行为，他们可能会感到不公正和愤怒，这可能会导致公司内部的冲突和不和谐。

　　3、如果确实需要调动岗位，应该怎么做？

　　如果确实需要调动岗位，那么应该按照公司的规定和程序来执行。这样可以保证公平竞争和透明性，确保每个员工都有公平的机会来申请这个职位。

　　如果你觉得自己有这个职位的能力和价值，那么你应该在职位空缺时积极申请，而不是依赖个人关系来获得这个职位。

　　如果你觉得公司的制度存在不公平或不合理的地方，那么你应该提出意见和建议，而不是去寻求不公平的优势。