劳动争议纠纷包括哪些

　　劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动权益等方面发生的争议，当双方无法通过协商解决时，可能需要诉诸法律程序解决。劳动争议纠纷的类型较多，主要包括以下几类：

　　1、劳动合同争议：劳动合同是劳动关系的基础文件，劳动合同争议是指双方在合同履行过程中产生的争议，如解雇、辞职、合同期限、工资支付等问题。

　　2、劳动报酬争议：劳动报酬是劳动者根据劳动合同获得的经济待遇，劳动报酬争议包括工资计算、加班费、绩效奖金、工伤赔偿等问题。

　　3、劳动时间争议：劳动时间是指劳动者每日、每周或每月参加劳动的时间，劳动时间争议包括工作时间安排、加班要求、休假制度等问题。

　　4、劳动权益争议：劳动权益是指劳动者在劳动过程中享有的各项权益，如职务变动、晋升晋级、培训发展、劳动保护等。劳动权益争议可能涉及工作职责、职称评定、工作环境等问题。

　　5、劳动条件争议：劳动条件是指劳动者在工作岗位上获得的各项条件，包括工作地点、工作设备、工作条件等。劳动条件争议一般涉及工作环境、工作安全、工作机会等。

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