处理人际冲突的方法恰当的是

　　处理人际冲突的方法包括以下几个方面：

　　1、直接沟通：通过直接沟通解决问题是最为重要的方法。当遇到冲突时，及时与对方进行面对面的沟通是解决问题的关键。在沟通过程中，要尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。要倾听对方的观点，了解对方的意见和需求。通过有效的沟通，可以促进理解和协商，找到双方都能接受的解决方案。

　　2、寻求第三方协助：如果双方无法直接沟通或沟通无法达成共识，可以考虑寻求第三方的协助。第三方可以是一个中立的人，如共同的朋友、家庭成员、领导或专业的调解人。第三方的角色是帮助双方进行沟通和协商，促进解决冲突的达成。

　　3、理性思考和换位思考：在处理人际冲突时，要尽量保持理性和客观的态度。通过理性思考问题的本质和原因，可以更好地找到解决问题的方法。换位思考也是一个重要的方法。尝试理解对方的想法和感受，站在对方的角度上思考问题，有助于建立共情和解决冲突。

　　4、寻找共同利益和妥协：在处理人际冲突时，需要寻找双方的共同利益和目标，以及实现双赢的解决方案。有时，双方可能需要做出妥协，放弃一些个人的利益，以达到整体上的和谐和满意度。妥协是解决冲突的重要手段之一。

　　5、控制情绪和采取成熟的态度：处理人际冲突时，要尽量控制自己的情绪，避免冲动和激动。采取成熟的态度，保持冷静和理智，有助于处理冲突时保持清晰的思维和有效的沟通。

　　处理人际冲突需要有效的沟通、寻求第三方的协助、理性思考和换位思考、寻找共同利益和妥协，以及控制情绪和采取成熟的态度。以上方法可以帮助我们更好地解决人际冲突，并促进和谐的人际关系的建立和维护。