酒后驾车会在单位受到什么处理

　　酒后驾车是一种严重的违法行为，不仅危及自己的生命安全，还可能给他人带来严重的伤害。单位对于员工酒后驾车的处理通常会非常严厉，以维护道德底线和公司形象的同时保障员工的安全。

　　下面是酒后驾车在单位可能面临的处理措施：

　　1、内部纪律处分：大部分单位会对违规员工进行内部纪律处分，如口头警告、书面警告、严重的甚至可能导致解雇。这种处理措施旨在警示员工不要违反法律规定，严守公司纪律。

　　2、薪资、职务调整：一些单位可能会对违规员工进行薪资调整或职务调整。这种措施一方面是对员工行为的惩罚，另一方面也是为了让员工认识到自己的错误并对其进行警示。

　　3、取消奖励或晋升机会：如果员工在酒后驾车问题上有过多次违规行为，单位可能会取消其奖励或晋升机会。这种惩罚措施旨在提醒员工酒后驾车的严重性，同时让员工意识到自己的行为对个人前途和职业发展造成的影响。

　　4、法律责任追究：单位一般会配合相关部门对酒后驾车员工进行处理。根据国家法律规定，酒后驾车是违法行为，会受到相应的法律制裁。员工可能面临罚款、吊销驾驶证、拘留甚至刑事处罚等后果。单位通常会积极配合相关部门的调查，可能需要提供员工的相关证据材料，包括监控录像、出勤记录等。

　　酒后驾车违法行为在单位中通常会受到严厉的处理，包括内部纪律处分、薪资、职务调整，取消奖励或晋升机会，同时可能还要承担法律责任的追究。企业对于酒后驾车问题会采取零容忍态度，以保护员工和公司的安全和形象。