机关单位旷工多少天可以开除

　　根据中国劳动法的规定，机关单位对员工旷工进行处理需要遵循以下程序：

　　1、通知和批评：当员工旷工时，单位应以书面形式通知员工，并要求其出具请假证明或者解释原因。如果员工没有合理的解释或提供请假证明，单位可以进行口头或书面批评。

　　2、记过处分：如果员工连续旷工超过3天或者累计旷工超过5天，单位可以给予记过处分。记过处分的期限为6个月，期满后自动清除。

　　3、记大过处分：如果员工在记过处分期间又旷工超过5天，单位可以给予记大过处分。记大过处分的期限为12个月，期满后自动清除。

　　4、开除：如果员工在记大过处分期满后继续旷工超过5天，单位可以采取开除措施，即解除劳动合同。开除后，单位需要支付相应的经济补偿。

　　单位在处理旷工问题时应当遵守合同约定和国家劳动法的规定，并确保程序合法、公正。单位也要考虑旷工的具体情况和员工的工作表现，综合因素进行综合评估。

　　根据劳动法的规定，记过处分是旷工的初级处理方法。只有在员工在记过处分期限后依然旷工超过规定天数，单位才能考虑开除。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，单位可以给予记过处分，而在记过处分期限内继续旷工超过5天，则可以给予记大过处分，期满后可考虑开除。

　　以上是对机关单位对员工旷工处理的一般规定，具体情况还需结合公司制度和劳动合同来确定。如果您面临类似问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保维护自己的合法权益。