单位临时工享受什么待遇

　　单位临时工是指被单位雇佣的非正式员工，他们与正式员工相比，通常在工作时间、工作内容和工作期限上存在一定的差异。由于其临时性质，单位临时工在待遇方面与正式员工可能存在一些差异，具体待遇包括以下几个方面：

　　1、薪酬待遇：单位临时工的薪酬待遇通常会略低于正式员工。单位为临时工支付的薪资可能不包括权益和福利，例如社会保险、年终奖金、带薪假期等。单位临时工的实际收入可能会相对较低。

　　2、工作时间：单位临时工的工作时间可能会根据工作需求而有所不同。他们可能需要按小时计酬、按天计酬或按任务完成情况计酬。与正式员工相比，单位临时工的工作时间更加灵活，通常没有固定的工作日和工作时长。

　　3、劳动保护：单位临时工在劳动保护方面享有与正式员工相同的权益。这包括劳动法规定的工作时间、休假、工伤保险、职业病保险等。单位应保障临时工的合法权益，确保他们的工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护。

　　单位临时工享受的待遇相对较低，主要体现在薪酬方面，他们通常缺乏正式员工享有的一些权益和福利。单位在雇佣临时工时仍需要遵守劳动法律法规，保障他们的基本权益，确保他们在工作中受到合理的保护。