老板故意挑起员工之间矛盾

　　老板故意挑起员工之间矛盾可能有以下原因：

　　1、制造竞争氛围：有些老板认为通过制造竞争氛围可以提高员工的竞争意识，进而提高工作效率和绩效表现。他们可能会刻意安排员工之间的比较或竞争，以激发员工之间的动力。

　　2、分化管理者和员工：有些老板可能会利用员工之间的矛盾来分化管理者和员工之间的关系，以达到更好的管理效果。他们可能会把一些管理职责委托给亲信员工，鼓励这些员工与其他员工产生竞争关系，以此来巩固自己在员工中的地位。

　　3、利益驱动：一些老板可能会利用员工之间的矛盾来达到个人或公司的利益目的。他们可能会故意安排员工之间的冲突或者争执，从而转移焦点，掩盖自己的错误或不当行为。

　　要解决这个问题，可以从以下几个方面入手：

　　1、加强员工沟通：经常组织员工交流会议，让大家了解彼此的工作进度和工作内容，增强沟通和协作能力，减少误解和矛盾。

　　2、建立公正公平的评价机制：制定明确的评价标准，让每个人都知道自己的工作表现会以何种方式被评价，避免因为个人好恶而影响评价结果。

　　3、加强老板的管理能力：让老板了解自己的行为会对员工产生怎样的影响，让其认识到自己的责任和义务，避免将员工之间的冲突升级成矛盾。

　　老板故意挑起员工之间的矛盾是不可取的，应该通过加强员工间的交流沟通和健全公正公平的管理机制，来改善工作环境，提高工作效率和员工绩效表现。