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对于机关单位的旷工情况，通常需要按照以下步骤进行处理：
1、定性旷工：需要明确旷工行为是主观故意还是客观原因造成的。例如，如果是因为疾病或意外事故导致无法上班，则属于客观原因，而若是故意违反规定、擅自请假或无故缺勤，则属于主观故意旷工。
2、收集证据：在处理旷工问题时，需要收集证据来证明旷工的事实。包括请假申请、通知记录、考勤记录等。这些证据可以用于与员工交流和对照考勤记录。
3、与员工沟通：与旷工的员工进行沟通，了解其旷工原因。针对客观原因旷工的情况，根据劳动法和单位规定，可以给予适当的宽容和理解，并提供必要的支持。而若属于主观故意旷工的行为，则需要进行严肃的警告和批评教育。
4、记录与纪律处分：针对严重的旷工行为，单位可以根据公司规定和员工劳动合同，给予相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款等。这些纪律处分应当根据具体情况进行评估，并记录在员工档案中。
5、劳动法保障：在处理旷工问题时，必须遵守国家劳动法和相关规定，保障员工的合法权益。例如，根据《劳动法》第39条的规定，用人单位不能随意扣除工资或解除劳动合同。
处理机关单位的旷工问题需要从定性，收集证据，沟通，纪律处分等方面进行综合考虑。关键是要根据具体情况合理处理，并遵守劳动法和单位规定。这样可以维护单位的正常运转，同时保障员工的合法权益。需要强调，对于旷工问题的处理，单位应遵守法律法规的规定，保障员工的权益，避免任意给予处分或扣除工资。在处理过程中要进行充分的沟通和了解，对于客观原因的旷工情况要给予适当的宽容和理解，而对于主观故意旷工的行为，则需要进行相应的纪律处分。
