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当员工工作不积极并且经常找借口时，作为管理者，可以采取以下措施：
1、沟通和了解原因：与员工进行一对一的沟通，询问他们是否面临任何问题或挑战，导致他们对工作不积极。听取他们的观点和反馈，并积极倾听他们的意见。理解员工的困境和需求是解决问题的第一步。
2、设定清晰的目标和期望：明确地告诉员工他们的职责和期望是至关重要的。确保员工了解他们的工作职责，并为他们设定明确的目标和期望，这样他们可以有一个明确的方向和标准来工作。
3、提供培训和发展机会：有时，员工可能缺乏技能或知识，导致他们对工作不积极。为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升职业能力和技能。这样能够增强他们的信心和动力，使他们更加积极地对待工作。
4、激励和奖励：给予员工适当的激励和奖励可以增加他们对工作的积极性和动力。奖励可以是物质性的，例如奖金、晋升或其他福利待遇；也可以是非物质性的，例如公开表扬、信任和认可。这些激励措施可以激发员工的工作热情和投入度。
5、提供支持和反馈：作为管理者，应该提供必要的支持和指导，使员工能够顺利完成工作。定期与员工进行面对面的反馈和讨论，帮助他们了解自己的工作表现，指出存在的问题并提供改进意见。也要提供必要的资源和支持，以确保员工能够充分发挥他们的能力。
6、建立积极的工作环境：营造一个积极、支持和鼓励的工作环境对员工的工作积极性至关重要。通过团队活动、庆祝和奖励活动等方式，增进员工之间的合作和凝聚力。关注员工的工作满意度和福利待遇，确保他们的工作环境和条件能够满足他们的需要。
如果员工工作不积极并且经常找借口的问题持续存在，可能需要考虑采取更严厉的措施，如警告、调岗或解雇等。在采取这些措施之前，一定要确保之前已经采取了合理的管理方法，并给予员工足够的机会和支持来改善他们的表现。
