离职要带走的三个证明

　　离职时，有三个证明是需要带走的，它们分别是劳动合同、工资流水和社保缴纳证明。

　　1、劳动合同：劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。离职时，员工应该保留原始劳动合同作为离职证明。

　　：离职证明中的劳动合同是非常重要的，它可以证明员工与雇主之间的合法关系，确保员工离职后的权益。

　　2、工资流水：工资流水是记录员工工资收入和扣款情况的文件。它详细列出了员工每月的薪资、社保费、个人所得税等信息。离职时，员工需要保留工资流水作为离职证明。

　　：离职证明中的工资流水是用来证明员工最后一次工作期间的薪资状况，确保员工能够按照劳动法规定获得相应的离职补偿和工资结算。

　　3、社保缴纳证明：社保缴纳证明是证明员工在工作期间按规定缴纳社会保险费用的文件。它记录了员工的社保缴费情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。离职时，员工需要保留社保缴纳证明作为离职证明。

　　：离职证明中的社保缴纳证明是用来证明员工在工作期间按规定缴纳了社会保险费用，确保员工享受到相应的社会保险福利，同时也是离职后申请失业保险金的依据。

　　离职时需要带走的三个证明，即劳动合同、工资流水和社保缴纳证明，能够为员工提供离职时的合法性和离职后的权益保障提供有力的证据。