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关系户不好管，主要是由于以下几个原因：
1、缺乏共同利益：关系户通常是出于私人关系或其他非正式渠道而得到的，而不是基于共同的工作任务或目标。他们可能不会像正式员工那样对公司的利益产生共同关注，这就导致了他们的行为和态度难以管理。
2、权力不足：如果你在组织中没有足够的权力来对关系户进行管理，你将面临更大的困难。他们可能会利用他们的私人关系来规避你的要求，甚至可能会在背后对你进行攻击。
针对关系户不好管的情况，可以考虑以下几点解决办法：
1、建立明确的工作目标：和关系户进行沟通，确保他们清楚自己在工作中应该承担的责任和任务，并设定明确的工作目标。这样可以增加他们对工作结果的责任感，降低他们利用私人关系逃避工作的倾向。
2、公平对待：在处理关系户时要保持公正和公平，不要因为他们的特殊身份或私人关系而偏袒。要按照公司的规章制度和职业道德要求，一视同仁地对待所有员工。
3、明确纪律和惩罚措施：建立明确的纪律制度，并公布给所有员工。对于关系户的违纪行为，要及时采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。这样可以增加他们的畏惧感，减少违纪行为的发生。
4、加强沟通和培训：与关系户进行有效的沟通和交流，了解他们的需求和关注点。提供相关的培训机会，帮助他们提升工作能力和职业素养，提高他们对工作的认同感和责任感。
5、寻求上级的支持：如果你在处理关系户时遇到困难，可以寻求上级的支持和指导。上级可能有更多的资源和经验来处理这种情况，并提供相应的解决方案。
要解决关系户难以管理的问题，需要建立明确的工作目标、保持公平公正、明确纪律和惩罚措施、加强沟通和培训，并寻求上级的支持。通过这些措施的综合运用，可以更好地管理关系户，提高组织运转的效率和员工的工作积极性。
