单位临时工酒驾如何处置 单位临时工酒驾会被直接辞退吗

　　单位临时工酒驾后，除了要承担交管部门的行政处罚或刑事处罚外，用工单位大概率会直接解除劳务关系，不会保留其临时用工资格，具体处置尺度会结合酒驾情节、单位用工管理规定综合判定。

　　A. 先明确单位临时工酒驾的基础处置逻辑：区分酒驾是行政违法还是刑事犯罪，饮酒后驾驶机动车属于行政违法，会被暂扣驾照、罚款；醉酒驾驶机动车属于刑事犯罪，会被追究危险驾驶罪的刑事责任。不管是哪种性质的酒驾，临时工和正式工不同，双方大多签订的是劳务协议或者非全日制用工合同，单位的处置自主权比正式工更高。

　　B. 再解答临时工酒驾是否会被直接辞退的问题：如果是普通饮酒驾驶，部分管理宽松的单位可能会给予记过、停岗一段时间的处罚，但多数机关、事业单位的临时用工岗位，只要涉及酒驾违法就会直接清退；如果是醉驾构成刑事犯罪的，不管是哪种单位的临时工，都会直接解除用工关系，没有协商余地，部分涉及公共服务的岗位还会将违法记录同步给辖区用工备案部门。

　　C. 处置的具体流程：单位接到交管部门的违法通报或者自行核实到临时工酒驾情况后，会先核对违法事实，再对照单位的临时用工管理办法出具处置意见，之后通知当事人办理解除用工的手续，结清剩余劳务报酬，不会像正式工那样走复杂的处分审批流程。

　　临时工酒驾的成本远高于普通违法，不仅要承担法律层面的处罚，还会直接失去工作，日常一定要做到开车不喝酒、喝酒不开车。