用人单位一直未与劳动者签合同

　　用人单位与劳动者签订劳动合同是法律规定的必要步骤，是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的法律依据。如果用人单位一直未与劳动者签订合同，这涉及到以下几个重要问题：

　　1、法律效力：没有签订劳动合同意味着劳动关系没有明确的法律依据。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的基本权利和义务约定，缺乏合同意味着劳动关系可能不符合法律规定。

　　2、工资支付：没有劳动合同，用人单位可能存在不正当的工资支付问题。劳动合同通常约定劳动者的工资、工作时间和工作条件等内容，没有合同就没有明确的支付标准，可能导致用人单位以不正当的方式支付工资，例如拖欠工资、少支付工资或者随意调整工资。

　　3、法律保障：没有劳动合同，劳动者可能面临法律保障不到位的问题。劳动合同通常约定劳动者的权益保障，例如工作时间、休假、社会保险、福利待遇等。缺乏劳动合同可能导致劳动者的权益无法得到法律保障。

　　劳动者应该坚持要求用人单位与自己签订合同。如果用人单位一直拒绝签订合同，劳动者可以采取以下措施：

　　1、协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订劳动合同。可以向用人单位提出书面申请，并要求用人单位对未签订合同的原因进行解释。

　　2、法律援助：劳动者可以就此问题寻求法律援助。可以咨询劳动监察部门、工会组织或雇佣律师，寻求法律支持和帮助，以维护自己的合法权益。

　　3、追究责任：劳动者可以对用人单位的行为追究相应的法律责任。如果用人单位一直拒绝签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行合同签订的义务。

　　用人单位一直未与劳动者签订合同涉及到法律效力、工资支付和法律保障等重要问题。劳动者应当坚持要求签订合同，并可以采取协商、法律援助和追究责任等措施维护自己的合法权益。